Региональное
Законодательство
Оренбургской области

Распоряжение Администрации муниципального образования Соль-Илецкий район Оренбургской области от 01.04.2014 N 45-р "О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления муниципального образования Соль-Илецкий район и муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Соль-Илецкого района"

АДМИНИСТРАЦИЯ СОЛЬ-ИЛЕЦКОГО РАЙОНА
ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 1 апреля 2014 г. № 45-р

О введении систем оплаты труда работников органов
местного самоуправления муниципального образования
Соль-Илецкий район и муниципальных автономных,
бюджетных и казенных учреждений Соль-Илецкого района

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Ввести систему оплаты труда для работников органов местного самоуправления муниципального образования Соль-Илецкий район и муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Соль-Илецкого района.

2. Установить, что:
2.1. Введение систем оплаты труда, определенных настоящим распоряжением, для работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Соль-Илецкого района осуществляется органами местного самоуправления Соль-Илецкого района в отношении работников этих органов и подведомственных им учреждений.
2.2. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с системами оплаты труда, определенными настоящим распоряжением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат) работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Соль-Илецкого района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утвердить положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Соль-Илецкого района (далее - Положение) согласно приложению.

4. Установить, что объем предельных годовых бюджетных ассигнований на оплату труда, утвержденный бюджетом Соль-Илецкого района для муниципальных казенных учреждений, может быть уменьшен только при условии сокращения функций этих учреждений или объема функций.

5. Финансовое обеспечение расходных обязательств Соль-Илецкого района, связанных с реализацией настоящего распоряжения, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке на обеспечение выполнения функций муниципальных казенных учреждений Соль-Илецкого района, а также на предоставление муниципальным автономным и бюджетным учреждениям субсидии на финансовое обеспечение выполнения ими муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам.

6. Признать утратившим силу:
6.1. Распоряжение администрации Соль-Илецкого района Оренбургской области от 10.12.2008 № 2048-р "О введении систем оплаты труда работников районных муниципальных учреждений Соль-Илецкого района";
6.2. Распоряжение администрации Соль-Илецкого района Оренбургской области от 15.03.2012 № 39-р "О внесении изменений в распоряжение администрации Соль-Илецкого района Оренбургской области от 10.12.2008 № 2048-р".

7. Контроль за исполнением распоряжения возложить на заместителя главы администрации района Сахацкого Н.Н.

8. Распоряжение вступает в силу после его официального опубликования (обнародования).

Глава администрации
муниципального образования
Соль-Илецкий район
Оренбургской области
В.М.НЕМИЧ





Приложение № 1
к распоряжению
администрации
муниципального образования
Соль-Илецкий район
Оренбургской области
от 1 апреля 2014 г. № 45-р

Положение
об установлении систем оплаты труда
работников муниципальных автономных, бюджетных
и казенных учреждений Соль-Илецкого района

1. Системы оплаты труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Соль-Илецкого района (далее - работники, учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Соль-Илецкого района;
д) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений Соль-Илецкого района;
е) примерных положений об оплате труда работников учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых органом местного самоуправления муниципального образования Соль-Илецкого района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Оклады (должностные оклады) работников творческих коллективов, носящих звание "академический", устанавливаются с коэффициентом 2.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Оренбургской области и муниципального образования Соль-Илецкий район.
К выплатам компенсационного характера относятся следующие виды:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в особых климатических условиях;
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом достижения целевых показателей эффективности и результативности деятельности работников, установленных в учреждении, за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
К выплатам стимулирующего характера относятся следующие виды:
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
6. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается функциональными (отраслевыми) структурными подразделениями администрации Соль-Илецкого района, осуществляющими функции и полномочия учредителей соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 5.
7. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются функциональными (отраслевыми) структурными подразделениями администрации Соль-Илецкого района.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Оренбургской области и муниципального образования Соль-Илецкий район.
9. Функциональные (отраслевые) структурные подразделения администрации Соль-Илецкого района - главные распорядители средств районного бюджета, в ведении которых находятся учреждения, могут устанавливать руководителям этих учреждений выплаты стимулирующего характера с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений и руководителей.
Указанные главные распорядители средств районного бюджета вправе централизовать до 1 процента лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников муниципальных казенных учреждений, а также на предоставление субсидий муниципальным автономным и бюджетным учреждениям на выполнение муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) физическим и (или) юридическим лицам.
Использование централизованных лимитов бюджетных ассигнований осуществляется учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых функциональными (отраслевыми) структурными подразделениями администрации Соль-Илецкого района - главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится это учреждение, по решению структурного подразделения администрации Соль-Илецкого района.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения в порядке, утверждаемом функциональным (отраслевым) структурным подразделением администрации Соль-Илецкого района - главным распорядителем средств районного бюджета, в ведении которого находится учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Функциональные (отраслевые) структурные подразделения администрации Соль-Илецкого района, в ведении которых находятся учреждения, устанавливают предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
11. Фонд оплаты труда работников муниципальных автономных и бюджетных учреждений Соль-Илецкого района формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке муниципальным автономным и бюджетным учреждениям Соль-Илецкого района из районного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Соль-Илецкого района формируется исходя из объема доведенных до него главными распорядителями лимитов бюджетных обязательств.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований районного бюджета, могут направляться муниципальным казенным учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований районного бюджета.
По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению функционального (отраслевого) структурного подразделения администрации Соль-Илецкого района муниципальному бюджетному или автономному учреждению могут предоставляться субсидии из районного бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера за счет средств, централизованных в порядке, определенном настоящим Положением.


------------------------------------------------------------------