Региональное
Законодательство
Оренбургской области

Решение Сорочинского городского Совета Оренбургской области от 27.11.2014 N 342 "Об утверждении Положения "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области"

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД СОРОЧИНСК ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ
(LVI сессия четвертого созыва)

РЕШЕНИЕ
от 27 ноября 2014 г. № 342

Об утверждении Положения
"О денежном содержании лиц, замещающих
муниципальные должности, лиц, замещающих должности
муниципальной службы в муниципальном образовании
город Сорочинск Оренбургской области"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 1, 2 статьей 22 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", пунктом 2, 3 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пунктом 2 статьи 15 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области", Законом Оренбургской области от 28.06.2011 № 246/36-V-ОЗ "О классных чинах муниципальных служащих в Оренбургской области, порядке их присвоения и сохранения", руководствуясь статьей 22 Устава муниципального образования город Сорочинск Оренбургской области, Сорочинский городской Совет
РЕШИЛ:

1. Утвердить Положение "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области" согласно приложению к настоящему решению.

2. Признать утратившими силу решения Сорочинского городского Совета депутатов:
2.1. От 28.09.2012 № 149 "Об Утверждении Положения "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области";
2.2. От 31.10.2012 № 163 "О внесении изменений в решение Сорочинского городского Совета № 149 от 28.09.2012 "Об Утверждении Положения "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области";
2.3. От 29.10.2013 № 234 "О внесении изменений в решение Сорочинского городского Совета № 149 от 28.09.2012 "Об Утверждении Положения "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области";
2.4. От 27.11.2013 № 235 "Об индексации заработной платы и о внесении изменений в решение Сорочинского городского Совета № 149 от 28.09.2012 "Об Утверждении Положения "О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области".

3. Установить, что настоящее решение вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2015 года.

4. Поручить организацию исполнения решения главе администрации города Сорочинска и начальникам отраслевых (функциональных) органов администрации города Сорочинска Оренбургской области.

5. Возложить контроль за исполнением настоящего решения на постоянную депутатскую комиссию Совета по бюджету, экономике, городскому хозяйству и муниципальной собственности.

Глава
муниципального образования -
Председатель
Сорочинского городского Совета
муниципального образования
город Сорочинск
Оренбургской области
П.М.СТРЕЛЬНИКОВ





Приложение
к решению
Сорочинского городского Совета
муниципального образования
город Сорочинск
Оренбургской области
от 27 ноября 2014 г. № 342

ПОЛОЖЕНИЕ
о денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности,
лиц, замещающих должности муниципальной службы
в муниципальном образовании город Сорочинск
Оренбургской области

Статья 1. Общие положения

1. Положение о денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, устанавливает единые условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, и осуществления выплат, предусмотренных настоящим Положением.
2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее по тексту - должностной оклад), а также из ежемесячных и дополнительных выплат (далее по тексту - дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.
4. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы, устанавливаемая в зависимости от группы должностей;
4.3. Ежемесячная надбавка за классный чин;
4.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации (далее по тексту - ежемесячная надбавка за работу, связанную с государственной тайной);
4.5. Ежемесячное денежное поощрение;
4.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
4.8. Материальная помощь.
5. К денежному содержанию лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, устанавливается районный коэффициент в размере, установленном федеральным законодательством.

Статья 2. Должностные оклады

1. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, ежегодно увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен), в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного решением о бюджете на соответствующий финансовый год.
Индексация окладов денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, производится в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством, правовыми актами Оренбургской области, решениями Сорочинского городского Совета.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе является составной частью денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, и подлежит обязательной выплате.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее по тексту - надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данного вида надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы
Размер надбавки (в процентах должностного оклада)
От 1 до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
От 15 лет и выше
40

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается с момента возникновении права на назначение или изменение размера этой надбавки.
3.1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды трудовой деятельности, указанные в части 1 статьи 25 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", а также иные периоды трудовой деятельности, предусмотренные Законом Оренбургской области от 12 сентября 2000 года № 660/185-ОЗ "О стаже государственной гражданской (муниципальной) службы Оренбургской области".
4. Установление надбавки за выслугу лет производится на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления города Сорочинска, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Сорочинска, обладающего правами юридического лица, принятого по представлению расчетов трудового стажа.
5. Основным документом для определения трудового стажа, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы является составной частью денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, и подлежит обязательной выплате.
2. Надбавка за особые условия работы устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:

Группы должностей муниципальной службы
Размер надбавки за особые условия службы (в процентах должностного оклада)
Высшая
не более 120
Главная
не более 100
Ведущая
не более 80
Старшая
не более 60
Младшая
не более 40

3. Конкретный размер надбавки за особые условия работы лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, устанавливается распоряжением руководителя органа местного самоуправления города Сорочинска, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Сорочинска, обладающего правами юридического лица, индивидуально в пределах группы должностей и установленного фонда оплаты труда с момента поступления на муниципальную службу.
4. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы являются:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением объема должностных обязанностей;
- квалифицированное исполнение важных работ по решению вопросов местного значения;
- проявление творческого подхода и инициативы при исполнении должностных обязанностей;
- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.
5. Основаниями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы являются:
- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;
- применение мер дисциплинарных взысканий.
6. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы оформляется в порядке, который предусмотрен для ее установления.

Статья 5. Ежемесячная надбавка за классный чин

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин является составной частью денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы, и подлежит обязательной выплате.
Надбавка за классный чин выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, на основании присвоенного классного чина, по результатам проведенного квалификационного экзамена.
Классный чин лиц, замещающих должности муниципальной службы, указывает на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципального служащего квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
Лицам, замещающим должности муниципальной службы, в зависимости от присвоенного классного чина надбавка за классный чин устанавливается в размерах:
для высшей группы должностей муниципальной службы:
- действительный муниципальный советник 3 класса - 20 %;
- действительный муниципальный советник 2 класса - 25 %;
- действительный муниципальный советник 1 класса - 30 %;
для главной группы должностей муниципальной службы:
- муниципальный советник 3 класса - 20 %;
- муниципальный советник 2 класса - 25 %;
- муниципальный советник 1 класса - 30 %;
для ведущей группы должностей муниципальной службы:
- советник муниципальной службы 3 класса - 20 %;
- советник муниципальной службы 2 класса - 25 %;
- советник муниципальной службы 1 класса - 30 %;
для старшей группы должностей муниципальной службы:
- референт муниципальной службы 3 класса - 20 %;
- референт муниципальной службы 2 класса - 25 %;
- референт муниципальной службы 1 класса - 30 %;
для младшей группы должностей муниципальной службы:
- секретарь муниципальной службы 3 класса - 20 %;
- секретарь муниципальной службы 2 класса - 25 %;
- секретарь муниципальной службы 1 класса - 30 %;
2. Выплата надбавки за классный чин производится в соответствии с распоряжением (приказом) представителя нанимателя (работодателя), на основании решения о присвоении в установленном порядке классного чина лицам, замещающим должности муниципальной службы, со дня принятия указанного решения.
3. Надбавка за классный чин устанавливается персонально каждому муниципальному служащему.
4. Надбавка за классный чин устанавливается в процентах к должностному окладу и выплачивается одновременно с денежным содержанием. На надбавку за классный чин начисляется районный коэффициент.
5. При переводе (приеме) муниципального служащего в другой орган местного самоуправления или на должность муниципальной службы иной группы должностей ему сохраняется размер надбавки за ранее присвоенный классный чин до присвоения в установленном порядке соответствующего классного чина.
6. Порядок присвоения, сохранения классных чинов лицам, замещающим должности муниципальной службы, устанавливается законодательством Оренбургской области.
7. Прекращение выплаты ежемесячной надбавки за соответствующий классный чин производится на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) в случае:
- лишения муниципального служащего классного чина в соответствии со вступившим в законную силу решением суда за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления.

Статья 6. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.
2. При определении размера ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные работники имеют доступ.

Статья 7. Ежемесячное денежное поощрение

1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, и выплачивается в порядке, установленном настоящим Положением.
2. Выплата ежемесячного денежного поощрения осуществляется в целях повышения заинтересованности лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, в результатах профессиональной служебной деятельности, развития творческой инициативы для решения вопросов местного самоуправления, усиления ответственности должностных лиц и специалистов за выполнение своих должностных обязанностей.
3. Условиями выплаты ежемесячного денежного поощрения являются:
1) качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных должностной инструкцией;
2) соблюдение финансовой дисциплины (для муниципальных служащих, в чьи должностные обязанности это входит);

2) качественное выполнение требований нормативных правовых актов Российской Федерации, Оренбургской области, органов местного самоуправления муниципального образования город Сорочинск;
3) своевременное рассмотрение обращений, заявлений и жалоб граждан;
4) отсутствие нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего (служебного) распорядка.
4. Ежемесячное денежное поощрение снижается:
- на 100 процентов при применении мер дисциплинарного воздействия (дисциплинарного взыскания);
- на 50 процентов при невыполнении распорядительных документов, несоблюдении без уважительных причин сроков исполнения поручений, наличии обоснованных жалоб со стороны организаций и физических лиц на действие (бездействие) муниципального служащего, некачественной проработке поручений и проектов решений или соответствующих материалов, подготовке проектов, неоднократно противоречащих законодательству;
- на 25 процентов при несвоевременной и некачественной организации работы, связанной с приемом граждан, нарушении трудовой дисциплины и правил внутреннего (служебного) распорядка.
5. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения производится правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Сорочинска, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Сорочинска, обладающего правами юридического лица, на основании представленной докладной записки начальника структурного подразделения муниципального образования. Период снижения размера ежемесячного денежного поощрения составляет один месяц.
6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, и не должно превышать 60 процентов от должностного оклада. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является правовой акт руководителя органа местного самоуправления города Сорочинска, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Сорочинска, обладающего правами юридического лица.

Статья 8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов (далее по тексту - единовременная выплата к отпуску). Единовременная выплата к отпуску входит в состав денежного содержания и выплачивается с учетом районного коэффициента.
2. Единовременная выплата к отпуску производится на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления города Сорочинска, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Сорочинска, обладающего правами юридического лица.
3. При увольнении муниципального служащего, которому в течение календарного года была произведена единовременная выплата к отпуску, производится ее перерасчет пропорционально фактически отработанному в году увольнения времени из расчета 1/12 единовременной выплаты к отпуску за каждый полный отработанный календарный месяц в году (за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 12 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).
4. Муниципальному служащему, вновь поступившему на работу в текущем году и проработавшему не менее 6 месяцев, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата к отпуску производится пропорционально количеству полных календарных месяцев от начала исполнения должностных обязанностей до окончания текущего года.
5. Муниципальному служащему, вновь поступившему на работу в текущем году и проработавшему менее 6 месяцев, единовременная выплата к отпуску не производится.

Статья 9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, замещающим должности муниципальной службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в порядке и условиях, устанавливаемых правовым актом руководителя органа местного самоуправления города Сорочинска, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Сорочинска, обладающего правами юридического лица.
2. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за:
- выполнение особо важных и сложных заданий (разработку программ, проектов нормативных актов, методик и других заданий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического развития города Сорочинска);
- достижение высоких конечных результатов работы в результате внедрения новых форм и методов работы;
- снижение затрат местного бюджета или увеличение доходной части бюджета, давшее значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекшее судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств местного бюджета;
- организацию мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давших высокий экономический эффект;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- личный вклад в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию муниципального служащего.
4. При определении размера премии лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, замещающим должности муниципальной службы, основанием для понижения ее размера являются:
- несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;
- несоблюдение сроков исполнения документов, поставленных на контроль;
- упущения в работе и некачественное выполнение плановых заданий и работ;
- недостаточный уровень исполнительной дисциплины;
- ненадлежащее качество работы с документами;
- недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей.
Для принятия решения об уменьшении размера премии лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, замещающим должности муниципальной службы, является служебная записка (представление) с указанием конкретных фактов допущения нарушения.
В распоряжении о премировании указываются основания, по которым отдельным лицам размер премии уменьшается.
Основанием для отказа в премировании лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, является наличие неснятых дисциплинарных взысканий.

Статья 10. Материальная помощь

1. Материальная помощь лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, выплачивается в следующих случаях:
1.1. В связи регистрацией брака;
1.2. В связи с рождением ребенка;
1.3. В связи с причинением ущерба стихийным бедствием, пожаром, крупной аварией и другими чрезвычайными обстоятельствами;
1.4. В связи с кражей имущества;
1.5. В связи с оплатой лечения (лекарств) и восстановления здоровья;
1.6. В связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев и сестер);
1.7. В связи с юбилейными датами за многолетний добросовестный труд. Юбилейной датой считается пятидесятилетие со дня рождения и последующие пятилетия;
1.8. В связи с выходом муниципального служащего на пенсию;
1.9. В связи со смертью муниципального служащего (материальная помощь выплачивается одному из членов его семьи).
2. Выплата материальной помощи в соответствии с пунктами 1.1 - 1.9 части 1 настоящей статьи осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год.
3. Материальная помощь в предусмотренных пунктами 1.1 - 1.8 части 1 настоящей статьи случаях выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, лицам, замещающим должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, по письменному заявлению.
Материальная помощь в предусмотренном пункте 1.9 настоящей статьи случае выплачивается одному из членов семьи муниципального служащего на основании его заявления при предоставлении свидетельства о смерти муниципального служащего и документов, подтверждающих родственные отношения.
4. Выплата материальной помощи производится на основании правового акта руководителя органа местного самоуправления города Сорочинска, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города Сорочинска, обладающего правами юридического лица.

Статья 11. Порядок формирования фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы

1. Годовой фонд оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы, лиц, замещающих муниципальные должности, формируется в расчете на штатную численность по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому, исходя из фактически сложившихся размеров должностных окладов с соответствующими надбавками, средств на выплату премий в размере одного должностного оклада с учетом уральского коэффициента, материальной помощи в размере одного должностного оклада, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и не может превышать норматива формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, установленного на очередной финансовый год соответствующим постановлением Правительства Оренбургской области.
2. Фонд оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, формируется за счет средств местного бюджета с учетом районного коэффициента.
Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределять средства фонда оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы, между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

Статья 12. Источники финансирования денежного содержания

Денежное содержание труда лиц, замещающих муниципальные должности, лиц, замещающих должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Сорочинск Оренбургской области, выплачивается за счет средств местного бюджета. Привлечение иных источников (включая средства, получаемые от предпринимательской деятельности) не допускается.





Приложение 1
к Положению
"О денежном содержании лиц,
замещающих муниципальные должности,
лиц, замещающих должности
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Сорочинск
Оренбургской области"

Размеры
должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности,
лиц, замещающих должности муниципальной службы
в муниципальном образовании город Сорочинск
Оренбургской области

Наименование должности муниципальной службы
Размер должностного оклада (рублей)
Высшие должности муниципальной службы
Глава муниципального образования
22500 - 23300
Председатель контрольно-счетного органа
18900 - 19600
Глава Администрации города
22500 - 23300
Заместитель Главы Администрации города
19100 - 19800
Руководитель аппарата
17000 - 17600
Главные должности муниципальной службы
Руководитель самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления
17000 - 17600
Заместитель руководителя самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления
15200 - 15750
Главный архитектор
13500 - 14200
Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления
13500 - 14200
Заместитель руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления
12100 - 12550
Ведущие должности муниципальной службы
Исполнительный секретарь представительного органа муниципального образования
11600 - 13100
Руководитель структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления
13500 - 14200
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе самостоятельного структурного подразделения органа местного самоуправления
12100 - 12550
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист
12400 - 13000
Ведущий специалист
10200 - 10700
Младшие должности муниципальной службы
Специалист 1 категории
9000 - 9500
Специалист 2 категории
6700 - 7000


------------------------------------------------------------------