Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации города Оренбурга от 14.11.2014 N 2705-п "Об утверждении муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в администрации города Оренбурга на 2015 - 2017 годы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 2014 г. № 2705-п
Об утверждении муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в администрации
города Оренбурга на 2015 - 2017 годы"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга
от 18.08.2015 № 2315-п)
В соответствии со статьей 179 Бюджетного кодекса Российской Федерации, со статьями 28, 32, 34, 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 25, 27, 29, 30 Закона Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области", постановлением администрации города Оренбурга от 22.05.2012 № 1083-п "Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ города Оренбурга" и руководствуясь статьей 32 Устава города Оренбурга:
1. Утвердить муниципальную программу "Развитие муниципальной службы в администрации города Оренбурга на 2015 - 2017 годы" согласно приложению.
2. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования в газете "Вечерний Оренбург", но не ранее 01.01.2015.
5. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю главы администрации - руководителю аппарата администрации города Оренбурга Калмыкову С.Г.
Глава администрации
города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ
Приложение
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 14 ноября 2014 г. № 2705-п
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга
от 18.08.2015 № 2315-п)
ПАСПОРТ
муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в администрации
города Оренбурга на 2015 - 2017 годы"
(далее - Программа)
Основание для разработки Программы
Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закон Оренбургской области от 10.10.2007 № 1611/339-IV-ОЗ "О муниципальной службе в Оренбургской области", Устав города Оренбурга (принят постановлением Оренбургского городского Совета от 27.04.2006 № 44)
Заказчик Программы
Администрация города Оренбурга
Ответственный исполнитель программы
Отдел муниципальной службы и кадров администрации города Оренбурга
Цель Программы
Развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации города Оренбурга
Задачи Программы
1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросу формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга.
2. Формирование высокопрофессионального состава муниципальных служащих в администрации города Оренбурга.
3. Координация деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы.
4. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой.
Основные мероприятия Программы
1. Разработка муниципального правового акта, предусматривающего порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга.
2. Получение дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) муниципальными служащими.
3. Проведение семинаров-совещаний с муниципальными служащими и специалистами кадровых служб отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы.
4. Проведение аттестации муниципальных служащих администрации города Оренбурга.
5. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации города Оренбурга.
Целевые показатели (индикаторы) Программы
1. Наличие муниципального правового акта, устанавливающего порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга.
2. Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование за счет средств бюджета города Оренбурга.
3. Количество проведенных семинаров-совещаний.
4. Количество заседаний аттестационной комиссии администрации города Оренбурга по проведению аттестации муниципальных служащих для определения соответствия уровня муниципальных служащих квалификационным требованиям.
5. Количество заседаний аттестационной комиссии администрации города Оренбурга по проведению квалификационного экзамена для присвоения классных чинов муниципальным служащим.
Ожидаемые результаты реализации Программы
1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросу формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга.
2. Формирование высокопрофессионального состава муниципальных служащих в администрации города Оренбурга.
3. Координация деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы.
4. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой.
Сроки реализации Программы
2015 - 2017 годы
Объемы и источники финансирования Программы
Объем финансирования Программы - 1800 тыс. рублей, в том числе:
в 2015 году - 600 тыс. рублей;
в 2016 году - 600 тыс. рублей;
в 2017 году - 600 тыс. рублей.
Источник финансирования - средства бюджета города Оренбурга.
1. Характеристика проблемы
Муниципальная служба администрации города Оренбурга осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", принятыми в целях его реализации правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации и законами Оренбургской области.
В настоящее время муниципальными правовыми актами администрации города Оренбурга урегулированы все основные вопросы муниципальной службы в рамках действующего законодательства Российской Федерации, Оренбургской области, обеспечено участие независимых экспертов в аттестационной комиссии администрации города Оренбурга.
Тем не менее, в течение 2015 - 2017 годов необходимо осуществить комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых, методологических основ муниципальной службы и системы управления ею, формирование высокопрофессионального состава муниципальных служащих.
Формирование кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга выделяется в качестве приоритетного направления формирования кадрового состава муниципальной службы. От эффективности его использования напрямую зависит то, какими кадрами будет обеспечена муниципальная служба в ближайшем будущем.
Необходимость повышения квалификации муниципальных служащих во многом обусловлена изменением нормативно-правовой базы как на федеральном, так и на областном уровнях.
В соответствии с установленными квалификационными требованиями, предъявляемыми к должностям муниципальной службы, каждый муниципальный служащий должен иметь профессиональные навыки планирования деятельности, навыки работы в условиях сжатых временных рамок, ведения деловых переговоров, разрешения конфликтов, подготовки служебных документов, работы с документами, сбора, обработки, анализа информации; навыки пользования необходимым программным обеспечением, владения компьютерной и другой организационной техникой, владеть общей грамотностью.
Основной проблемой муниципальной службы в администрации города Оренбурга является недостаточное обновление профессиональных знаний значительного числа муниципальных служащих, и подготовка кадров, в том числе, в рамках организации дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, включающего профессиональную переподготовку, повышение квалификации муниципальных служащих, внедрение новых технологий обучения, будет являться одним из инструментов формирования высокопрофессионального состава муниципальных служащих, повышения эффективности муниципального управления и, как следствие, повышения эффективности реализации задач в области социально-экономического развития города.
Также одной из основных проблем муниципальной службы в администрации города Оренбурга является неединообразный подход к применению на практике отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации города Оренбурга изменений, вносимых в действующее законодательство на федеральном и региональном уровнях, изучение и распространение передового опыта по вопросам управления персоналом и организации муниципальной службы.
В рамках совершенствования организации кадровой работы программными мероприятиями предусмотрено осуществление координации деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы в виде проведения конференций, консультационных и обучающих семинаров с муниципальными служащими и руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга.
В современных условиях развитие муниципальной службы должно осуществляться на основе комплексного подхода. Он подразумевает как развитие профессионального уровня муниципальных служащих, так и процедуру аттестации, рациональное использование существующего кадрового потенциала. Немаловажную роль играет своевременное определение перспектив и проблем в развитии муниципальной службы с целью ее дальнейшего совершенствования.
Последовательная реализация мероприятий Программы должна привести к созданию условий для развития муниципальной службы в администрации города Оренбурга, а также повышения эффективности кадровой политики в сфере муниципальной службы, результативности, роли и престижа муниципальной службы, будет способствовать выходу муниципальной службы на более высокий качественный уровень, что позволит сделать более эффективным механизм муниципального управления во всех сферах деятельности администрации города Оренбурга.
2. Основные цели, задачи, сроки реализации Программы
Успешность реформирования и развития системы муниципальной службы зависит от разработки и реализации мероприятий, направленных на модернизацию муниципальной службы как единой системы, а также на практическое применение новых технологий муниципального управления. Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной и престижной, ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих по обеспечению исполнения полномочий администрации города Оренбурга как органа местного самоуправления, активно взаимодействующей с институтами гражданского общества.
Целью реализации Программы является развитие и совершенствование муниципальной службы в администрации города Оренбурга, для достижения которой необходимо решить поставленные задачи по совершенствованию муниципальной правовой базы в вопросах формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга, формированию высокопрофессионального состава муниципальных служащих в администрации города Оренбурга, единообразному применению трудового законодательства и законодательства о муниципальной службе в деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга, а также формированию эффективной системы управления муниципальной службой в администрации города Оренбурга.
Реализация поставленных задач позволит повысить профессиональную компетенцию муниципальных служащих администрации города Оренбурга, создать условия для их результативной профессиональной деятельности и должностного роста, повысить эффективность их деятельности.
Срок реализации Программы - 2015 - 2017 годы.
3. Перечень и описание программных мероприятий
Мероприятия Программы разработаны исходя из необходимости решения задач по развитию муниципальной службы в администрации города Оренбурга с учетом финансовых ресурсов, выделяемых на финансирование Программы, и полномочий, закрепленных за органами местного самоуправления федеральными законами.
Мероприятия программы объединены в четыре раздела в соответствии с их содержанием и направленностью:
Раздел 1 "Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросу формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга" предусматривает разработку и принятие муниципального правового акта, утверждающего порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга;
Раздел 2 "Формирование высокопрофессионального состава муниципальных служащих в администрации города Оренбурга" предусматривает проведение мероприятий по обучению муниципальных служащих в части получения дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки и повышения квалификации);
Раздел 3 "Координация деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы" предусматривает проведение мероприятий - конференций, консультационных и обучающих семинаров, направленных на профессиональное развитие муниципальных служащих и руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга в сфере трудового законодательства и муниципальной службы;
Раздел 4 "Формирование эффективной системы управления муниципальной службой" предусматривает проведение мероприятий по аттестации муниципальных служащих для определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы и квалификационного экзамена, проводимого с целью определения соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих для замещения должностей муниципальной службы высшей классификации (присвоения классных чинов муниципальных служащих).
Перечень мероприятий приведен в приложении 1 к настоящему приложению.
4. Ожидаемые результаты реализации Программы
Результаты реализации программных мероприятий выразятся в:
- разработке и принятии муниципального правового акта, утверждающего порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга, и, как следствие, усовершенствование муниципальной правовой базы по вопросу формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга;
- получении 75 муниципальными служащими дополнительного профессионального образования (профессиональная переподготовка и повышение квалификации) и, как следствие, повышение профессионального уровня муниципальных служащих администрации города Оренбурга - формирование высокопрофессионального состава муниципальных служащих в администрации города Оренбурга;
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 18.08.2015 № 2315-п)
- проведении 12 мероприятий - конференций, консультационных и обучающих семинаров, направленных на профессиональное развитие муниципальных служащих и руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга, и, как следствие, достижение согласованности действий в деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы;
- проведении 3 мероприятий по аттестации муниципальных служащих для определения их соответствия замещаемой должности муниципальной службы и проведении 3 мероприятий (квалификационного экзамена) для определения соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих для замещения должностей муниципальной службы высшей классификации (присвоения классных чинов муниципальных служащих), и, как следствие, формирование эффективной системы по управлению муниципальной службой в администрации города Оренбурга.
Целевые показатели (индикаторы) Программы приведены в приложении 2 к настоящему приложению.
5. Ресурсное обеспечение Программы
Финансирование мероприятий программы осуществляется за счет и в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Оренбурга.
Общий объем финансирования программы составляет 1800,0 тыс. рублей, в том числе:
в 2015 году - 600,0 тыс. рублей;
в 2016 году - 600,0 тыс. рублей;
в 2017 году - 600,0 тыс. рублей.
На 600,0 тыс. рублей ежегодно планируется организовать получение дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) 25 муниципальными служащими администрации города Оренбурга за счет средств бюджета города Оренбурга (из них 10 человек - с выездом за пределы города Оренбурга и 15 человек - в вузах города Оренбурга), что составит:
- стоимость обучения муниципальных служащих на курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки (сумма рассчитана в соответствии с постановлением Правительства РФ от 15.01.2014 № 26 "Об определении стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования федеральных государственных гражданских служащих и размера ежегодных отчислений на его научно-методическое, учебно-методическое и информационно-аналитическое обеспечение", постановлением Правительства Оренбургской области от 06.10.2010 № 718-п "Об определении размеров стоимости образовательных услуг в области дополнительного профессионального образования государственных гражданских служащих Оренбургской области" из расчета 134,4 рублей - 1 человеко-час):
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 18.08.2015 № 2315-п)
в 2015 году - 190,5 тыс. рублей;
в 2016 году - 190,5 тыс. рублей;
в 2017 году - 190,5 тыс. рублей;
- расходы по проезду к месту проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации (рассчитаны из среднеарифметической стоимости проезда ж/д транспортом и авиаперелетом, исходя из предполагаемых мест повышения квалификации г. Москва и г. Санкт-Петербург, цены на билеты взяты на информационных сайтах сети Интернет по состоянию на 01.06.2013 - стоимость билетов на ж/д проезд Оренбург - Москва - Оренбург ~ 10,5 тыс. рублей (в купейном вагоне: 3,21 тыс. рублей - 5,13 тыс. рублей в одном направлении). Цены на авиабилеты Оренбург - Москва - Оренбург от 14,0 тыс. рублей до 21,0 тыс. рублей в одном направлении (Аэрофлот от 6,89 тыс. рублей, Оренбургские Авиалинии от 7,09 тыс. рублей, S7 - Сибирь от 7,25 тыс. рублей);
в 2015 году - 150,0 тыс. рублей;
в 2016 году - 150,0 тыс. рублей;
в 2017 году - 150,0 тыс. рублей;
- найму жилого помещения (стоимость найма жилого помещения (проживания) в одноместном номере категории "стандарт" в гостиницах г. Москва и г. Санкт-Петербург в сутки 3,0 тыс. рублей (в гостинице "Русь" Россия, 191014, Санкт-Петербург, ул. Артиллерийская, 1, 2,35 тыс. рублей - 3,7 тыс. рублей (стоимость зависит от сезона); в отеле Регина, 197136, Россия, Санкт-Петербург, ул. Подрезова, д. 21, 2,9 тыс. рублей - 3,4 тыс. рублей (стоимость зависит от сезона); в отеле Евразия: 197136, Россия, Санкт-Петербург, ул. Гатчинская, д. 5, 2,9 тыс. рублей - 3,4 тыс. рублей (стоимость зависит от сезона); в туристском гостиничном комплексе "Измайлово Бета", Россия, Москва, Измайловское ш., д. 71, корпус 2Б, 3,9 тыс. рублей);
в 2015 году - 210,0 тыс. рублей;
в 2016 году - 210,0 тыс. рублей;
в 2017 году - 210,0 тыс. рублей;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства - суточные (размер дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства - суточных, определен постановлением администрации города Оренбурга от 10.07.2014 № 1550-п "О порядке и размерах возмещения командировочных расходов" в размере 450,0 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке за пределами территории Оренбургской области, за исключением городов Москва и Санкт-Петербург; в размере 550,0 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке на территории городов Москва и Санкт-Петербург):
в 2015 году - 49,5 тыс. рублей;
в 2016 году - 49,5 тыс. рублей;
в 2017 году - 49,5 тыс. рублей.
Ежегодно при формировании бюджета города Оренбурга на очередной финансовый год и плановый период объемы ассигнований уточняются с учетом прогнозного индекса роста цен, оценки результативности мероприятий программы, достижения целевых показателей (индикаторов).
6. Механизм реализации, система управления
реализацией Программы и контроль хода ее реализации
Мониторинг хода реализации Программы осуществляет отдел муниципальной службы и кадров администрации города Оренбурга. Контроль за ходом выполнения мероприятий Программы осуществляет заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации города Оренбурга.
Отдел муниципальной службы и кадров администрации города Оренбурга как ответственный исполнитель Программы:
1) разрабатывает в пределах своих полномочий проекты муниципальных правовых актов, иных документов, необходимых для выполнения Программы;
2) обеспечивает в пределах своих полномочий подготовку документов для закупок товаров, работ, услуг для обеспечения муниципальных нужд в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
3) проводит оценку эффективности и результативности реализации Программы в соответствии с Порядком разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ города Оренбурга, утвержденным постановлением администрации города Оренбурга от 22.05.2012 № 1083-п;
4) готовит отчет о ходе реализации программы по итогам отчетного финансового года и направляет в управление экономики и перспективного развития администрации города Оренбурга до 1 марта года, следующего за отчетным, для анализа оценки эффективности программы;
5) по запросу управления экономики и перспективного развития администрации города Оренбурга и/или финансового управления администрации города Оренбурга подготавливает дополнительную статистическую, справочную, аналитическую и иную информацию по специфике Программы.
7. Конечный результат реализации муниципальной Программы
Результатом реализации Программы должно стать усовершенствование муниципальной правовой базы по вопросу определения порядка и формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга, а также его эффективное использование; формирование высокопрофессионального состава муниципальных служащих в администрации города Оренбурга; достижение согласованности действий в деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы и формирование эффективной системы по управлению муниципальной службой в администрации города Оренбурга.
Заместитель
Главы администрации -
руководитель аппарата
администрации
города Оренбурга
С.Г.КАЛМЫКОВ
Приложение 1
к приложению
к постановлению
администрации
города Оренбурга
от 14 ноября 2014 г. № 2705-п
ПЕРЕЧЕНЬ
мероприятий муниципальной программы
"Развитие муниципальной службы в администрации
города Оренбурга" на 2015 - 2017 годы
№ п/п
Наименование и содержание мероприятия
Сроки реализации
Ответственный исполнитель, соисполнитель
Источники финансирования
Общий объем расходов (тыс. руб.)
Объем расходов на реализацию мероприятий по годам (тыс. руб.)
2015
2016
2017
Задача 1. Совершенствование муниципальной правовой базы по вопросу формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга
1.
Мероприятие 1. Разработка муниципального правового акта, предусматривающего порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга
4 квартал 2015
Отдел муниципальной службы и кадров администрации города Оренбурга
-
-
-
-
-
Задача 2. Формирование высокопрофессионального состава муниципальных служащих в администрации города Оренбурга
2
Мероприятие 2. Получение дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) муниципальными служащими
Бюджет города Оренбурга
1800,0
600,0
600,0
600,0
Задача 3. Координация деятельности отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы
3.
Мероприятие 3. Проведение семинаров-совещаний с муниципальными служащими и специалистами кадровых служб отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы
2015 - 2017
Отдел муниципальной службы и кадров администрации города Оренбурга
-
-
-
-
-
Задача 4. Формирование эффективной системы управления муниципальной службой
4.
Мероприятие 4. Проведение аттестации муниципальных служащих администрации города Оренбурга
2015 - 2017
Отдел муниципальной службы и кадров администрации города Оренбурга
-
-
-
-
-
5.
Мероприятие 5. Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации города Оренбурга
2015 - 2017
Отдел муниципальной службы и кадров администрации города Оренбурга
-
-
-
-
-
Всего:
1800,0
600,0
600,0
600,0
Заместитель
Главы администрации -
руководитель аппарата
администрации
города Оренбурга
С.Г.КАЛМЫКОВ
Приложение 2
к приложению
к постановлению
администрации
города Оренбурга
от 14 ноября 2014 г. № 2705-п
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ (ИНДИКАТОРЫ)
муниципальной программы "Развитие муниципальной
службы в администрации города Оренбурга" на 2015 - 2017 годы
№ п/п
Наименование мероприятия/наименование целевого показателя (индикатора)
Единица измерения
Исходный показатель базового года
Итоговый показатель
Значения показателя (индикатора) по годам реализации Программы
2015
2016
2017
1.
Мероприятие 1. Разработка муниципального правового акта, предусматривающего порядок формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Оренбурга
ед.
0
1
1
1
1
2.
Получение дополнительного профессионального образования (профессиональной переподготовки и повышения квалификации) муниципальными служащими
чел.
25
75
25
25
25
3.
Проведение семинаров-совещаний с муниципальными служащими и специалистами кадровых служб отраслевых (функциональных) и территориальных органов администрации города Оренбурга по вопросам изменения трудового законодательства и муниципальной службы
ед.
4
12
4
4
4
4.
Проведение аттестации муниципальных служащих администрации города Оренбурга
ед.
1
3
1
1
1
5.
Проведение квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации города Оренбурга
ед.
1
3
1
1
1
Заместитель
Главы администрации -
руководитель аппарата
администрации
города Оренбурга
С.Г.КАЛМЫКОВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова