Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации города Оренбурга от 22.10.2014 N 2518-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций города Оренбурга, реализующих основные образовательные программы дошкольного образования"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2014 г. № 2518-п
Об оплате труда работников муниципальных образовательных
(общеобразовательных) организаций города Оренбурга,
реализующих основные образовательные программы
дошкольного образования
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга
от 03.08.2015 № 2107-п)
На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2011 № 197-ФЗ, статьи 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 9, 32, 34, 56 Устава города Оренбурга:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующих основные образовательные программы дошкольного образования, согласно приложению № 1.
2. Установить размеры ставок заработной платы работникам муниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующих основные образовательные программы дошкольного образования, согласно приложению № 2.
3. Руководителям муниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующих основные образовательные программы дошкольного образования, организовать и принять личное участие в работе по информированию всех работников учреждений об изменении системы оплаты труда в соответствии с действующим законодательством.
4. Признать утратившими силу:
1) постановление администрации города Оренбурга от 04.04.2012 № 637-п "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Оренбурга, реализующих основные общеобразовательные программы дошкольного образования";
2) постановление администрации города Оренбурга от 15.10.2012 № 2642-п "О внесении изменения в постановление администрации города Оренбурга от 04.04.2012 № 637-п";
3) постановление администрации города Оренбурга от 19.02.2013 № 320-п "О внесении изменения в постановление администрации города Оренбурга от 04.04.2012 № 637-п";
4) постановление администрации города Оренбурга от 31.10.2013 № 2924-п "О внесении изменений в постановление администрации города Оренбурга от 04.04.2012 № 637-п".
5. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию в газете "Вечерний Оренбург" и размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.
6. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
7. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.10.2014.
8. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю главы администрации города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.
Глава администрации
города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 22 октября 2014 г. № 2518-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных (общеобразовательных) организаций
города Оренбурга, реализующих образовательные
программы дошкольного образования
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее - Положение), определяет систему оплаты труда руководящих работников (далее - руководители) и педагогических работников; учебно-вспомогательного персонала и обслуживающего персонала (далее - работники) муниципальных образовательных организаций города Оренбурга, реализующих образовательные программы дошкольного образования (далее - организации).
1.2. Настоящее Положение применяется для регулирования оплаты труда руководителей, педагогических работников и работников организаций.
1.3. Правовым основанием введения системы оплаты труда являются Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Федеральный закон от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовой кодекс Российской Федерации, приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год (утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 протокол № 11).
1.4. Месячная заработная плата руководителей, педагогических работников и работников организаций, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством, и не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Заработная плата руководителей, педагогических работников и работников организаций определяется в соответствии с разделами 3 - 8 настоящего Положения.
1.6. Выплаты компенсационного характера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работодателем в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.
1.7. Стимулирование труда руководителей организаций осуществляется в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом учредителя, с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения.
1.8. Стимулирование труда педагогических работников и работников организаций осуществляется в порядке, определенном локальными нормативными актами организации, с учетом показателей, установленных разделом 8 настоящего Положения.
1.9. Заработная плата руководителей, педагогических работников и работников организаций (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей руководителей, педагогических работников и работников организаций и выполнения ими работ той же квалификации.
1.10. Выплаты стимулирующего характера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением.
1.11. Оплата труда руководителей, педагогических работников и работников организаций, занятых по совместительству, совмещению, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства и совмещения, производится раздельно по каждой из должностей.
1.12. Изменение размеров должностных окладов руководителей и педагогических работников организаций производится:
- при увеличении стажа педагогической работы - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера должностного оклада;
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук - со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома.
1.13. При наступлении у руководителей и педагогических работников права на изменение размера должностных окладов в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период их временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ними сохраняется средняя заработная плата, изменение размера должностных окладов осуществляется по окончании указанных периодов.
1.14. Вакантные должности руководителей и педагогических работников организаций рассчитываются исходя из ставки заработной платы руководителей и педагогических работников организаций с учетом средних повышающих коэффициентов, сложившихся в организации.
Вакантные должности работников организаций рассчитываются исходя из ставки заработной платы работника организации, но не менее минимального размера оплаты труда.
1.15. К заработной плате руководителей, педагогических работников и работников организаций применяется районный коэффициент в размере 15 процентов, установленный Постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР" и Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 № 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР".
2. Порядок формирования фонда оплаты труда руководителей,
педагогических работников и работников организаций
2.1. Фонд оплаты труда руководителей, педагогических работников и работников организаций (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:
ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТ - фонд оплаты труда;
ФОТб - базовая часть оплаты труда;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда.
2.2. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) формируется из средств на оплату должностных окладов, ставок заработной платы, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев), исходя из штатного расписания организации по состоянию на 1 октября соответствующего финансового года и средств на выплаты компенсационного характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты компенсационного характера для организаций составляет до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, ставок заработной платы.
2.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) формируется из средств на выплаты стимулирующего характера. Рекомендуемое значение средств на выплаты стимулирующего характера составляет до 30 процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов, ставок заработной платы.
2.4. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания организации, может направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций за показатели и критерии эффективности работы, измеряемые качественными и количественными показателями.
2.5. Руководителем организации самостоятельно формируется и утверждается штатное расписание организации в пределах фонда оплаты труда, при этом обязательными для применения являются Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.6. Оплата труда руководителей, педагогических работников и работников организаций производится на основании трудовых договоров.
3. Условия оплаты труда руководителей организаций
3.1. Условия оплаты труда руководителей организаций распространяются на руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организации.
3.2. Заработная плата руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине.
3.4. Выплаты стимулирующего характера для руководителей организаций устанавливаются трудовым договором в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом учредителя, в пределах фонда оплаты труда организации на основании показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями, установленных такими актами.
3.5. Должностной оклад руководителей организации определяется трудовым договором, исходя из средней заработной платы работников организации, и рассчитывается по формуле:
До = ЗПср x Купр x (1 + Ккв + Кч + Кпп), где:
До - должностной оклад;
ЗПср - средняя заработная плата работников организации;
повышающие коэффициенты:
Купр - коэффициент масштаба и уровня управления;
Ккв - коэффициент квалификации;
Кч - коэффициент численности обучающихся;
Кпп - персональный повышающий коэффициент.
3.6. Средняя заработная плата работников организации рассчитывается ежегодно по состоянию на 1 октября исходя из штатного расписания организации без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера.
3.7. Средняя заработная плата работников организации рассчитывается по формуле:
ЗПср = ЗПр / К, где:
ЗПср - средняя заработная плата работников организации (определяется в полных рублях);
ЗПр - суммарная заработная плата работников организации исходя из штатного расписания организации без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера;
К - суммарное количество ставок работников организации исходя из штатного расписания организации.
3.8. Повышающие коэффициенты к должностным окладам руководителей организаций устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
3.9. Должностной оклад руководителей вновь открываемых организаций на период проведения ремонтных работ устанавливается трудовым договором в размере, не превышающем размер должностного оклада руководителя организации, отнесенного к аналогичной группе оплаты труда. После выполнения ремонтных работ и утверждения штатного расписания организации должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с пунктами 3.1 - 3.8 настоящего Положения.
3.10. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров организации устанавливаются приказом руководителя организации на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации, в пределах фонда оплаты труда организации.
4. Условия оплаты труда
педагогических работников организаций
4.1. Заработная плата педагогических работников организаций состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад педагогических работников организаций рассчитывается по формуле:
До = (Сзп x Ксп x Кут x (1 + Ккв + Кст)) + 100 рублей, где:
До - должностной оклад;
Сзп - ставка заработной платы;
повышающие коэффициенты:
Ксп - коэффициент специфики работы;
Кут - коэффициент условий труда;
Ккв - коэффициент квалификации;
Кст - коэффициент стажа педагогической работы;
100 рублей - средства, направленные на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
4.3. Повышающие коэффициенты к должностным окладам педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
4.4. Выплаты стимулирующего характера для педагогических работников организаций устанавливаются локальными нормативными актами организаций в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда организаций на основании показателей (критериев), установленных локальным нормативным актом организаций.
5. Условия оплаты труда работников организаций
5.1. Заработная плата работников организаций состоит из ставки заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Заработная плата работников организаций рассчитывается по формуле:
Зпл = (Сзп x Ксп x Кв) + Ст, где:
Зпл - заработная плата;
Сзп - ставка заработной платы;
Ксп - коэффициент специфики работы;
Кв - коэффициент выплат компенсационного характера;
Ст - выплаты стимулирующего характера.
5.3. Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы работников организаций устанавливаются в соответствии с разделом 6 настоящего Положения.
5.4. Доплаты за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ рассчитываются исходя из ставки заработной платы работника организации с учетом коэффициента специфики работы и компенсационных выплат.
5.5. Выплаты стимулирующего характера для работников организации устанавливаются в процентах к ставке заработной платы или в абсолютной величине в пределах фонда оплаты труда организации на основании показателей (критериев), установленных локальным нормативным актом организации.
6. Порядок установления
и применения повышающих коэффициентов
6.1. Повышающие коэффициенты отражают наличие стажа педагогической работы, уровень образования, уровень квалификации, специфику работы, масштаб и уровень управления, условия труда, численность обучающихся.
6.2. Повышающие коэффициенты руководителей и педагогических работников организаций устанавливаются в соответствии с таблицей № 1.
Таблица № 1
Таблица
повышающих коэффициентов руководителей
и педагогических работников организаций
№ п/п
Наименование коэффициента
Основание для применения коэффициента
Значение коэффициента
Руководители
Педагогические работники
1
2
3
4
5
1.
Коэффициент стажа педагогической работы - Кст
высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет
-
0,85
от 10 до 20 лет
-
0,8
от 5 до 10 лет
-
0,75
от 2 до 5 лет
-
0,7
до 2 лет
-
0,65
общее образование <*>, начальное профессиональное образование <*>, среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы:
более 20 лет
-
0,8
от 10 до 20 лет
-
0,75
от 5 до 10 лет
-
0,7
от 2 до 5 лет
-
0,65
до 2 лет
-
0,6
2.
Коэффициент квалификации - Ккв
квалификационные категории:
высшая
-
0,38
первая
-
0,28
вторая
-
0,18
ученая степень:
доктор наук
0,4
0,4
кандидат наук
0,2
0,2
почетные звания РФ <**>:
"Народный", "Заслуженный"
0,2
0,2
выпускник ВУЗа или ССУЗа - молодой специалист <***>
-
0,1
3.
Коэффициент специфики работы - Ксп
за работу в организациях (группах) с детьми с ограниченными возможностями здоровья <****>
-
1,15 - 1,2
4.
Коэффициент условий труда - Кут
за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, входящих в состав территории муниципального образования "город Оренбург"
-
1,12
5.
Коэффициент масштаба и уровня управления - Купр
в зависимости от группы по оплате труда организации
до 6
-
6.
Коэффициент численности обучающихся - Кч
в зависимости от группы по оплате труда организации и численности обучающихся
до 0,1
-
--------------------------------
<*> при наличии квалификационной категории;
<**> при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности;
<***> к молодым специалистам относятся выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в организацию в год окончания учебы и не имеющие стажа педагогической деятельности. Статус молодого специалиста действует в течение двух лет с момента окончания учебы. В случае присвоения молодому специалисту квалификационной категории в период действия статуса молодого специалиста, данный статус утрачивает силу с момента присвоения квалификационной категории. В случае призыва выпускника на военную службу срок действия статуса молодого специалиста продлевается с момента окончания учебы на срок военной службы при условии трудоустройства в образовательную организацию по специальности в год окончания военной службы;
<****> организации (группы) для глухих (глухонемых), слепых, слабовидящих, слабослышащих, для детей с нарушением интеллекта (умственно отсталых), для детей с косоглазием и амблиопией, психоневротиков, с последствиями полиомиелита, церебральными спастическими параличами, с поражением центральной нервной системы, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с малыми и затихающими формами туберкулеза, с нарушением речи, с аллергодерматозом.
6.3. Повышающие коэффициенты работников организаций устанавливаются в соответствии с таблицей № 2.
Таблица № 2
Таблица
повышающих коэффициентов работников организаций
Наименование коэффициента
Основание для применения коэффициента
Значение коэффициента
1
2
3
Коэффициент специфики работы - Ксп
за работу в организациях (группах) с детьми с ограниченными возможностями здоровья <*>
до 1,15 <**>
--------------------------------
<*> организации (группы) для глухих (глухонемых), слепых, слабовидящих, слабослышащих, для детей с нарушением интеллекта (умственно отсталых), для детей с косоглазием и амблиопией, психоневротиков, с последствиями полиомиелита, церебральными спастическими параличами, с поражением центральной нервной системы, с нарушением опорно-двигательного аппарата, с малыми и затихающими формами туберкулеза, с нарушением речи, с аллергодерматозом;
<**> конкретный перечень работников, имеющих право на применение коэффициента специфики работы, и его размер определяются руководителем организации по согласованию с первичной профсоюзной организацией в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми с ограниченными возможностями здоровья.
6.4. Коэффициент стажа педагогической работы (Кст) устанавливается при расчете должностного оклада в соответствии с основаниями, указанными в таблице № 1 настоящего раздела.
6.5. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается на основании документов государственного образца о получении высшего (среднего) профессионального образования (подлинников или нотариально заверенных копий), документов государственного образца о присуждении ученых степеней (подлинников или нотариально заверенных копий диплома кандидата наук, доктора наук), а также документов (подлинников или нотариально заверенных копий), подтверждающих присвоение почетных званий.
6.6. При наличии нескольких оснований для установления коэффициента квалификации (Ккв) коэффициент квалификации устанавливается суммарно по каждому основанию и по каждой занимаемой должности.
6.7. Коэффициент специфики работы (Ксп) учитывает специфику контингента обучающихся в организации (группе).
6.8. Коэффициент условий труда (Кут) устанавливается за работу в образовательных организациях, расположенных в сельских населенных пунктах, входящих в состав территории муниципального образования "город Оренбург".
6.9. Коэффициент масштаба и уровня управления (Купр), коэффициент специфики работы (Ксп) и коэффициент численности обучающихся (Кч) устанавливаются правовым актом учредителя ежегодно по состоянию на 1 октября в соответствии с группой по оплате труда, к которой отнесена организация. Группа по оплате труда организации определяется в соответствии с объемными показателями деятельности организации (таблица № 1 приложения № 1 к настоящему Положению).
6.10. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливается руководителям организации с учетом стажа работы в должности руководителя организации, уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается в порядке, предусмотренном локальным нормативным правовым актом учредителя, которое является его правом, а не обязанностью. Рекомендуемое значение персонального повышающего коэффициента - до 0,6. Персональный повышающий коэффициент (Кпп) устанавливается в пределах фонда оплаты труда организации.
7. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
7.1. Настоящее Положение устанавливает виды, условия назначения выплат компенсационного характера руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций.
7.2. К выплатам компенсационного характера относятся:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
3) выплаты за работу в особых климатических условиях, установленные действующим законодательством.
7.3. Выплаты руководителям, педагогическим работникам и работникам организаций, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.4. В случае если на момент введения настоящего Положения в организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (специальная оценка условий труда), компенсационные выплаты руководителям, педагогическим работникам и работникам организации, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливаются в размере, определенном по результатам аттестации (специальной оценки).
7.5. В случае если на момент введения настоящего Положения в организации не проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (специальная оценка условий труда), компенсационные выплаты руководителям, педагогическим работникам и работникам организации, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, сохраняются в размере, установленном до введения настоящего Положения, но не превышающем 12 %. При этом работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда посредством проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанные компенсационные выплаты снимаются.
7.6. Выплаты за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
8. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
8.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда руководителей, педагогических работников и работников организаций.
8.2. Выплаты стимулирующего характера для руководителей организаций устанавливаются трудовым договором в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом учредителя, с учетом показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.
8.3. Показателями качества и результативности деятельности для руководителей организаций являются:
№ п/п
Показатель эффективности
Критерии оценки
1
Соответствие деятельности дошкольной образовательной организации требованиям законодательства
1) отсутствие предписаний надзорных органов;
2) отсутствие обоснованных и подтвержденных жалоб граждан;
3) наличие и качество разработки организационно-правовых документов, ведение распорядительно-отчетной документации
2
Функционирование системы государственно-общественного управления
1) наличие нормативной базы, в том числе локальных актов дошкольных образовательных организаций по государственно-общественному управлению;
2) наличие действующих коллегиальных органов управления (общее собрание, Совет организации, Педагогический совет и др.);
3) представление опыта дошкольной образовательной организации на публичных мероприятиях в сфере образования (форумах, конференциях, семинарах и других мероприятиях), средствах массовой информации
3
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых дошкольной образовательной организацией образовательных услуг
результаты анкетирования родителей и лиц, их заменяющих
4
Информационная открытость дошкольной образовательной организации
1) наличие полной и достоверной информации на сайте дошкольной образовательной организации согласно нормативным требованиям, своевременное ее обновление;
2) участие родительской общественности в независимой оценке качества оказываемых дошкольной образовательной организацией образовательных услуг
5
Реализация социокультурных проектов
наличие социокультурных проектов (музеи, театрализованная деятельность)
6
Кадровое обеспечение образовательного процесса
1) оптимальная укомплектованность кадрами;
2) реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов;
3) повышение образовательного ценза педагогических кадров;
4) аттестация педагогических работников на соответствие занимаемой должности;
5) увеличение числа педагогических работников, имеющих квалификационные категории;
6) своевременное повышение квалификации педагогическими работниками;
7) динамика количества работников, имеющих государственные и отраслевые награды;
8) создание условий для профессионального роста педагогических работников (стимулирование к участию в профессиональных конкурсах различного уровня, в том числе личное участие руководителя, грантовая поддержка и др.);
9) применение информационных технологий педагогическими работниками и обеспечение широкого использования электронных образовательных ресурсов
7
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
1) отсутствие случаев травматизма;
2) выполнение натуральных норм питания;
3) динамика среднего показателя заболеваемости
8
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы (спортивные секции, соревнования)
1) развитие спортивной инфраструктуры (физкультурная площадка, бассейн, физкультурный зал, тренажерный зал и др.) и (или) создание условий для качественной физкультурно-оздоровительной работы;
2) развитие кружков спортивной направленности в дошкольных образовательных организациях;
3) охват детей (в процентах от общего количества) занятиями в кружках спортивной направленности
9
Результаты инновационной деятельности дошкольной образовательной организации
1) участие руководителя, работников организации в реализации федеральных, региональных, муниципальных программ;
2) участие дошкольной образовательной организации в экспериментальных проектах, проведение мероприятий по представлению и распространению передового педагогического опыта;
3) наличие опорных методических кабинетов;
4) наличие продуктов инновационной, экспериментальной деятельности (сборники, брошюры, статьи в профессиональных журналах, размещение в сети Интернет и др.)
10
Реализация программ дополнительного образования на базе дошкольной образовательной организации
1) охват детей (в процентах от общего количества) занятиями по программам дополнительного образования;
2) результативность участия обучающихся в олимпиадах, конкурсах, выставках и др.
11
Расширение сферы дополнительных образовательных программ за счет оказания платных услуг
1) наличие лицензии на оказание платных дополнительных образовательных услуг;
2) наличие нормативно-правовой базы по предоставлению платных дополнительных образовательных услуг
12
Ресурсообеспеченность дошкольной образовательной организации согласно современным требованиям
1) благоустройство, оснащенность оборудованием, эстетические условия помещений и территорий дошкольной образовательной организации;
2) динамика обновления образовательного процесса современным программно-методическим, наглядно-демонстрационным и прочим оборудованием
8.4. Выплаты стимулирующего характера и показатели эффективности для педагогических работников и работников организаций устанавливаются локальными актами организации.
8.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
8.6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению работодателя в пределах установленного фонда оплаты труда организации.
Заместитель
Главы администрации
города Оренбурга
по социальным вопросам
В.В.СНАТЕНКОВА
Приложение
к приложению № 1
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 22 октября 2014 г. № 2518-п
ОБЪЕМНЫЕ
показатели и порядок отнесения
организаций к группам по оплате труда
1.1. К объемным показателям деятельности организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства организацией: численность работников организации, количество обучающихся и другие показатели, расширяющие работу по руководству организацией.
1.2. Объем деятельности каждой организации при определении группы по оплате труда оценивается в баллах в соответствии с таблицей № 1.
Таблица № 1
Объемные показатели
деятельности организаций
№ п/п
Показатели
Условия расчета
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся в группах
за каждого обучающегося
0,3
2.
Количество групп
за каждую группу, определенную в соответствии с предельной наполняемостью <*>
10
3.
Количество работников в организации
за каждого руководителя, педагогического работника и работника
1
дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего 1 квалификационную категорию
0,5
дополнительно за каждого педагогического работника, имеющего высшую квалификационную категорию
1
4.
Наличие групп с разным режимом работы
за каждую фактическую группу
до 15
5.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе:
- спортивной площадки;
- площадки правил дорожного движения;
- спортивного зала;
- тренажерного уголка;
- бассейна (летнего надувного)
за каждый вид
до 15
6.
Наличие:
- медицинского кабинета;
- изолятора;
- физиотерапевтического кабинета;
- фитобара;
- массажной солевой ванны;
- мазевой терапии (для обучающихся с аллерго-дерматозным заболеванием)
за каждый вид
до 15
7.
Наличие у организации функционирующих отдельно стоящих от основного здания:
- котельной;
- прачечной;
- пищеблока;
- хозяйственного блока
за каждый вид
до 20
8.
Наличие обучающихся, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные организацией
за каждого обучающегося
0,5
9.
Наличие оборудованных и используемых помещений для разных видов деятельности:
- музыкального зала;
- изостудии;
- театральной студии;
- экологической комнаты;
- комнаты правил дорожного движения;
- мини-музея;
- зимнего сада;
- кабинета психолога;
- кабинета логопеда (дефектолога);
- кабинета иностранного языка;
- комнаты основ безопасности и жизнедеятельности;
- центра развивающего обучения;
- комнаты здоровья;
- игротеки
за каждый вид
до 15
10.
Наличие обучающихся со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме организаций (групп) компенсирующего вида)
за каждого обучающегося
1
11.
Наличие официального сайта организации
функционирующий
10
--------------------------------
<*> рекомендуемое количество детей в группе (наполняемость группы) устанавливается в соответствии с постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 15.05.2013 № 26 "Об утверждении СанПиН 2.4.1.3049-13 "Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций".
Примечание: конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций.
1.3. Организации относятся к I, II или III группе по оплате труда по сумме баллов, определенных на основе объемных показателей деятельности, в соответствии с таблицей № 2.
Таблица № 2
Группы
по оплате труда организаций
Количество баллов
Группа по оплате труда, к которой относится организация в зависимости от суммы баллов по показателям
I группа
II группа
III группа
свыше 450 баллов
свыше 350 баллов
свыше 100 баллов
1.4. Группа по оплате труда организации определяется правовым актом отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций по состоянию на 1 октября соответствующего года.
Группа по оплате труда для вновь открываемых организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но сроком не более чем на 2 календарных года.
1.5. За организациями, находящимися на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один календарный год.
1.6. При определении группы по оплате труда организаций количество обучающихся определяется по списочному составу обучающихся по состоянию на 1 октября соответствующего года.
1.7. Отнесение организаций, добившихся высоких и стабильных результатов, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной на основании объемных показателей деятельности организаций, производится на основании правового акта отраслевого (функционального) органа администрации города Оренбурга, осуществляющего функции и полномочия учредителя организаций. Данное отнесение является правом, а не обязанностью.
Заместитель
Главы администрации
города Оренбурга
по социальным вопросам
В.В.СНАТЕНКОВА
Приложение № 2
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 22 октября 2014 г. № 2518-п
РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы работников
муниципальных образовательных (общеобразовательных)
организаций города Оренбурга, реализующих основные
образовательные программы дошкольного образования
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга
от 03.08.2015 № 2107-п)
Размеры ставок заработной платы педагогических работников и работников муниципальных образовательных (общеобразовательных) организаций города Оренбурга, реализующих основные образовательные программы дошкольного образования, устанавливаются:
1. На основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Ставка заработной платы
"Педагогические работники"
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель
7580 рублей
2 квалификационный уровень
Социальный педагог, педагог дополнительного образования
7580 рублей
3 квалификационный уровень
Воспитатель, педагог-психолог
7580 рублей
4 квалификационный уровень
Старший воспитатель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
7580 рублей
"Учебно-вспомогательный персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
Помощник воспитателя
7000 рублей
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 03.08.2015 № 2107-п)
"Учебно-вспомогательный персонал второго уровня"
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
7000 рублей
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 03.08.2015 № 2107-п)
2. На основе отнесения их квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Ставка заработной платы
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Гардеробщик, дворник, кастелянша, кладовщик, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, грузчик
6000 рублей
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Водитель автомобиля
6000 рублей
3. На основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к ПКГ
Ставка заработной платы
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Кассир, делопроизводитель, секретарь-машинистка, табельщик
6000 рублей
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор, инспектор по кадрам, техник-программист
6000 рублей
2 квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
6000 рублей
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
6000 рублей
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер, инженер-программист (программист), инженер по охране труда, специалист по кадрам, инженер-энергетик
6000 рублей
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
6000 рублей
4. В случае введения в штатное расписание организации должностей, не указанных в пунктах 1 - 4 настоящего приложения, но предусмотренных приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", размеры базовых должностных окладов (базовых ставок заработной платы) определяются на основе отнесения должностей педагогических работников и работников организации к соответствующим ПКГ.
5. Размеры ставок заработной платы для должностей педагогических работников и работников, не отнесенных к ПКГ, указанных в пунктах 1 - 3 настоящего приложения, устанавливаются в следующих размерах:
Должность
Ставка заработной платы
Олигофренопедагог
7580 рублей
Кухонный рабочий
Машинист по стирке и ремонту спецодежды
Оператор хлораторной установки
Повар детского питания
Подсобный рабочий
Рабочий (по обслуживанию бойлерной, обслуживанию и ремонту бассейна, по комплексному обслуживанию и ремонту здания)
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
6000 рублей
6. В случае увеличения ставок заработной платы педагогических работников и работников организаций на основании нормативно-правовых актов органов исполнительной власти Российской Федерации, Оренбургской области, муниципального образования "город Оренбург", размер ставок заработной платы определяется в полных рублях.
Заместитель
Главы администрации
города Оренбурга
по социальным вопросам
В.В.СНАТЕНКОВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова