Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации города Оренбурга от 10.07.2014 N 1553-п "Об утверждении системы оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ОРЕНБУРГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 2014 г. № 1553-п
Об утверждении системы оплаты труда работников
муниципальных учреждений в сфере молодежной политики
города Оренбурга
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга
от 30.12.2014 № 3407-п)
В соответствии со статьями 129, 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 9, 33, 34 Устава города Оренбурга, постановлением Главы города Оренбурга от 30.01.2009 № 607-п "О введении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Оренбурга":
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга согласно приложению № 1.
2. Утвердить перечень должностей и рабочих профессий муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга согласно приложению № 2.
3. Признать утратившими силу:
1) постановление Главы города Оренбурга от 27.01.2009 № 461-п "О муниципальных учреждениях в сфере молодежной политики города Оренбурга и системе оплаты труда данных учреждений";
2) постановление Главы города Оренбурга от 02.06.2009 № 3729-п "О внесении дополнения в постановление Главы города от 27.01.2009 № 461-п";
3) постановление администрации города Оренбурга от 29.07.2011 № 5249-п "О внесении изменений в постановление Главы города от 27.01.2009 № 461-п";
4) постановление администрации города Оренбурга от 19.02.2013 № 327-п "О внесении изменений в постановление Главы города от 27.01.2009 № 461-п";
5) постановление администрации города Оренбурга от 30.09.2013 № 2592-п "О внесении изменений в постановление Главы города от 27.01.2009 № 461-п";
6) постановление администрации города Оренбурга от 26.12.2013 № 3481-п "О внесении изменений в постановление Главы города от 27.01.2009 № 461-п".
(п. 3 в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 30.12.2014 № 3407-п)
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Оренбург" и подлежит размещению на официальном сайте администрации города Оренбурга.
(п. 4 в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 30.12.2014 № 3407-п)
5. Настоящее постановление подлежит передаче в уполномоченный орган исполнительной власти Оренбургской области для включения в областной регистр муниципальных нормативных правовых актов.
(п. 5 в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 30.12.2014 № 3407-п)
6. Поручить организацию исполнения настоящего постановления заместителю главы администрации города Оренбурга по социальным вопросам Снатенковой В.В.
(п. 6 в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 30.12.2014 № 3407-п)
Глава администрации
города Оренбурга
Е.С.АРАПОВ
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 10 июля 2014 г. № 1553-п
ПОЛОЖЕНИЕ
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений
в сфере молодежной политики города Оренбурга
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга
от 30.12.2014 № 3407-п)
1. Общие положения
1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга (далее - Положение) определяет систему оплаты труда, размеры и условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений в сфере молодежной политики города Оренбурга.
1.2. Размер месячной заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, полностью отработавших за этот период времени и выполнивших трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.
1.3. Размер оплаты труда специалистов, служащих и рабочих учреждения, работающих на условиях внешнего и внутреннего совместительства, а также на условиях совмещения должностей и неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах утвержденных Учредителем ассигнований на оплату труда за счет бюджетных средств, средств из внебюджетных источников, полученных от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
2.2. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений (далее - фонд оплаты труда) формируется из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по следующей форме:
ФОТ = (ФОТб + ФОТст) x Кпопр, где:
ФОТ - фонд оплаты труда
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда
Кпопр - поправочный коэффициент к объему бюджетного финансирования на оплату труда, устанавливаемый Учредителем для учреждений.
2.3. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя оклады (должностные оклады) и выплаты компенсационного характера.
2.4. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих с указанием их окладов (должностных окладов) и выплат компенсационного характера.
2.5. Объем средств, направляемых на формирование стимулирующей части фонда оплаты труда, составляет не более 50 процентов от базовой части фонда оплаты труда.
3. Условия оплаты труда
3.1. Заработная плата руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Компенсационные выплаты выплачиваются в порядке, предусмотренном разделом 4 настоящего Положения.
3.3. Стимулирующие выплаты выплачиваются в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.
3.4. Должностной оклад руководителя учреждения должен составлять не более 3 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, которые непосредственно обеспечивают выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
3.5. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4. Порядок и условия установления
выплат компенсационного характера
4.1. Руководителю учреждения, заместителю директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов, специалистам, служащим и рабочим учреждения могут устанавливаться в соответствии с действующим законодательством следующие компенсационные выплаты:
4.1.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), устанавливаются по соглашению сторон, но не более 100 % от оклада (должностного оклада).
(п. 4.1.1 в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 30.12.2014 № 3407-п)
4.1.2. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством.
4.1.3. За работу в ночное время работникам учреждений производится доплата в размере 35 процентов от часовой нормы оплаты труда за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.2. Оплата труда работников учреждений в местностях с особыми климатическими условиями осуществляется с применением районного коэффициента, установленного законодательством Российской Федерации.
4.3. Выплаты компенсационного характера производятся в следующем порядке:
4.3.1. Руководителю учреждения - на основании приказа учредителя.
4.3.2. Заместителю директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов, специалистам, служащим и рабочим - на основании приказа руководителя учреждения.
5. Порядок и условия установления
выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера производятся с целью повышения материальной заинтересованности руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений в сфере молодежной политики в конечных результатах труда и повышении качества выполняемой работы с учетом разрабатываемых учредителем показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
5.1. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах установленного фонда оплаты труда учреждения в процентном соотношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютном выражении.
5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
1) ежемесячная выплата за качество выполняемых работ, в размере до 50 процентов от должностного оклада (оклада);
2) премиальная выплата по итогам работы за счет экономии фонда оплаты труда, в размере до 50 процентов заработной платы.
5.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в следующем порядке:
5.3.1. Руководителю учреждения - на основании приказа учредителя.
5.3.2. Заместителю директора, главному бухгалтеру, начальникам отделов - на основании приказа руководителя учреждения.
5.3.3. Специалистам, служащим и рабочим - на основании приказа руководителя учреждения по представлению начальников отделов.
(п. 5.3 в ред. Постановления администрации города Оренбурга от 30.12.2014 № 3407-п)
Заместитель
главы администрации
города Оренбурга
по социальным вопросам
В.В.СНАТЕНКОВА
Приложение № 2
к постановлению
администрации города Оренбурга
от 10 июля 2014 г. № 1553-п
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей и рабочих профессий муниципальных учреждений
в сфере молодежной политики города Оренбурга
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Оренбурга
от 30.12.2014 № 3407-п)
№ п/п
Наименование должности
Оклад (должностной оклад) (руб.)
1
2
3
Должности руководителей
1.
Директор учреждения
23000
2.
Заместитель директора
16500
3.
Заведующий филиалом
16500
4.
Главный бухгалтер
16500
5.
Начальник отдела
12500
6.
Заведующий складом
6600
Должности специалистов и служащих
1.
Бухгалтер
10000
2.
Видеомонтажер
10800
3.
Видеорежиссер
10800
4.
Видеооператор
9500
5.
Делопроизводитель
8100
6.
Звукорежиссер
8200
7.
Инженер по охране труда
8200
8.
Инспектор по кадрам
8100
9.
Культорганизатор
8200
10.
Профконсультант
8200
11.
Режиссер
8800
12.
Светорежиссер
8200
13.
Секретарь руководителя
8100
14.
Специалист
8100
15.
Программист
8200
16.
Экономист
10000
17.
Юрисконсульт
8300
Рабочие
1.
Вахтер
6000
2.
Водитель автомобиля
9800
3.
Дворник
6000
4.
Костюмер
7100
5.
Слесарь-сантехник
6000
6.
Сторож
6000
7.
Уборщик производственных и служебных помещений
6000
8.
Уборщик территории
6000
9.
Техник-электрик
6000
10.
Техник-теплотехник
6000
11.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания
6000
Заместитель
Главы администрации
города Оренбурга
по социальным вопросам
В.В.СНАТЕНКОВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Информация
Ключевые слова