Региональное
Законодательство
Оренбургской области

Постановление Администрации муниципального образования Тюльганский район Оренбургской области от 14.07.2014 N 618-п "Об утверждении Положения "О порядке предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам в образовательных организациях Тюльганского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ТЮЛЬГАНСКИЙ РАЙОН ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 июля 2014 г. № 618-п

Об утверждении Положения "О порядке предоставления мер
социальной поддержки молодым специалистам
в образовательных организациях Тюльганского района"

В соответствии с решением Совета депутатов Тюльганского района № 442-III-СД от 27 июня 2014 года "О внесении изменений и дополнений в Положение о полномочиях органов местного самоуправления по организации предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам; дополнительного образования, общедоступного бесплатного дошкольного образования и организации отдыха детей в каникулярное время на территории Тюльганского района"
ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение о порядке предоставления мер социальной поддержки молодым специалистам в образовательных организациях Тюльганского района согласно приложению.

2. Постановление главы района № 667-п от 27 августа 2010 года считать утратившим силу.

3. Контроль за данным постановлением оставляю за собой.

4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования в районной газете "Прогресс-Т".

Исполняющий обязанности
Главы администрации
муниципального образования
Тюльганский район
Оренбургской области
И.А.КРУГЛОВ





Приложение
к постановлению
Главы администрации
муниципального образования
Тюльганский район
Оренбургской области
от 14 июля 2014 г. № 618-п

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке предоставления мер социальной поддержки
молодым специалистам в образовательных организациях
Тюльганского района

1. Общее положение

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с решением Совета депутатов Тюльганского района № 442-III-СД от 27 июня 2014 года "О внесении изменений и дополнений в Положение о полномочиях органов местного самоуправления по организации предоставления общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования по основным общеобразовательным программам; дополнительного образования, общедоступного бесплатного дошкольного образования и организации отдыха детей в каникулярное время на территории Тюльганского района", определяет статус и обязанности молодого специалиста.

2. Статус молодого специалиста

2.1. К молодым специалистам относятся педагогические работники, окончившие образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования (далее - учебные заведения) очной формы обучения, принятые на работу в год окончания учебы не позднее 1 сентября текущего года.
В случае призыва молодого специалиста в ряды Российской армии статус молодого специалиста он приобретает после окончания прохождения службы в вооруженных силах Российской Федерации, но не позднее после его обращения к работодателю в течение 4 месяцев.
2.2. Статус молодого специалиста действует в течение двух лет.
2.3. В соответствии ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытательный срок молодому специалисту при приеме на работу не устанавливается.

3. Обязанности образовательной организации

3.1. Образовательная организация заключает эффективный контракт с молодым специалистом на рабочую должность в соответствии с полученной им в учебном заведении специальности и квалификации.
3.2. Способствует развитию деловой карьеры молодого специалиста с учетом его знаний, деловых и личных качеств.
3.3. Направляет молодого специалиста на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации.

4. Гарантии и компенсация

4.1. Молодому специалисту при переезде на постоянное место жительства в сельскую местность при приеме на работу предоставляется Единовременное пособие в размере трех должностных окладов на хозяйственные нужды.

5. Обязанности молодого специалиста

5.1. Молодой специалист обязан отработать в образовательной организации не менее двух лет.
5.2. При невыполнении обязательств, предусмотренных положением и эффективным контрактом, специалист возмещает убытки, понесенные в рамках выполнения эффективного контракта.

6. Источник финансирования расходов,
связанных с выплатой Единовременного пособия

6.1. Выплата Единовременного пособия молодому специалисту производится за счет средств местного бюджета.
6.2. Контроль за целевым использованием средств возлагается на руководителя образовательной организации.
6.3. Основанием для выплаты пособия является приказ руководителя образовательной организации при предоставлении следующих документов:
- копия диплома об окончании учебного заведения;
- справка о месте регистрации (проживания);
- копия паспорта;
- выписка из приказа о приеме на работу;
- справка из военкомата о прохождении службы в рядах Российской армии.


------------------------------------------------------------------